E-Assessment
Bereits seit mehr als 40 Jahren werden Computer zur Eignungsdiagnose von Bewerbern im Personalbeschaffungsprozess eingesetzt. Die Motivation für eine computergestützte Bewerberauswahl lag dabei zunächst in der Realisierung von Zeiteinsparungen sowie in der qualitativen Verbesserung der Bewerberselektion, die durch eine Kombination von computerbasierten Auswahlverfahren und klassischen Vorgehensweisen, wie beispielsweise Jobinterviews, erreicht werden sollte. Typische Nutzergruppen in dieser frühen Phase computergestützter Eignungsdiagnostik waren staatliche Arbeitsmarktinstitutionen und das Militär (Bartram 2000; Konradt u. Sarges 2003).
Autor(en): Sven Laumer / Alexander von Stetten / Andreas Eckhardt Quelle: WIRTSCHAFTSINFORMATIK Ausgabe Nr.: 2009-03
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